À titre de registrateure et chef de la direction de l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario (l’Ordre), j’aimerais profiter de l’occasion pour faire le point sur les récents événements tragiques et sur la montée honteuse du racisme et de la violence envers les Asiatiques au Canada et aux États-Unis.
La semaine dernière, la fusillade de masse à Atlanta (Géorgie) a coûté la vie à huit personnes, dont six femmes de la communauté asiatique. Malheureusement, le racisme envers les Asiatiques est également en hausse au Canada, comme en fait foi l’augmentation alarmante des crimes haineux contre les Asiatiques de 2019 à 2020.
L’Ordre condamne ces actes horribles de racisme et de violence. Des changements sociétaux, politiques et institutionnels soutenus sont essentiels afin de remédier à l’oppression systémique sous toutes ses formes, y compris le racisme envers les Asiatiques.
L’Ordre constate également que le racisme et l’oppression structurels et systémiques ont des répercussions directes sur le travail de ses membres et sur les populations qu’ils servent. Les travailleuses et travailleurs sociaux et les techniciennes et techniciens en travail social jouent un rôle fondamental dans la poursuite du dialogue sur la justice sociale et dans la promotion des changements qui s’imposent et qui tardent depuis trop longtemps dans notre société.
L’Ordre continue d’examiner son rôle d’organisme de réglementation et de réfléchir à ces importantes questions. Nous avons un rôle primordial à jouer en offrant des conseils et des ressources à nos membres dans leur pratique, tout en examinant attentivement nos processus organisationnels, nos ressources et notre matériel.
Le Plan stratégique de l’Ordre témoigne de son engagement continu à l’égard des questions complexes et très importantes que sont la diversité, l’équité et l’inclusion dans le cadre de son rôle réglementaire. Cette priorité fondamentale englobe le racisme envers les Asiatiques, les Noirs et les Autochtones, ainsi que d’autres formes d’oppression systémique qui touchent les communautés racisées de façon disproportionnée.
Les membres et les autres parties intéressées peuvent accéder aux ressources de l’Ordre en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sur sa page Web centralisée.
Si vous avez des questions au sujet du présent bulletin électronique, veuillez communiquer avec la directrice des communications, Sarah Choudhury, à schoudhury@otsttso.org.
Cordialement,
La registrateure et chef de la direction,
Lise Betteridge, MTS, TSI