Le Groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (Groupe de travail DEI) a été créé afin d’aider l’Ordre à concrétiser son engagement à accroître la diversité, l’équité et l’inclusion – une priorité essentielle du Plan stratégique 2020-2023 de l’Ordre.
17 août 2021
- Le coprésident du Conseil, Sanjay Govindaraj, TSI, lit une déclaration de reconnaissance territoriale.
- Les coprésidents Sanjay Govindaraj, TSI, et Brian Seng-Low, TTSI, souhaitent la bienvenue aux membres du groupe de travail.
- Sandra Southwind, membre du groupe de travail, annonce l’intention de la réunion.
- Les membres présents passent en revue le procès-verbal de la réunion du groupe de travail du 29 juin 2021.
- Les coprésidents présentent des commentaires d’introduction, portant sur : les réactions des membres du groupe de travail dans le cadre des « vérifications » auprès des coprésidents après la dernière réunion; ils demandent également des commentaires au sujet du mandat et présentent un aperçu du travail à venir.
- Il est entendu que le groupe de travail fera des recommandations au Conseil sur les questions mentionnées, plutôt que d’entreprendre lui-même le travail, et qu’il pourrait vouloir étudier les informations ou connaissances spécialisées supplémentaires requises afin d’examiner les questions à fond et de faire ses recommandations au Conseil.
- Il est également entendu que le groupe de travail peut choisir de faire des recommandations au Conseil à intervalles réguliers, plutôt que d’attendre de publier un rapport plus important une fois le travail accompli.
- Des discussions plus détaillées portent sur trois objectifs potentiels tirés du plan de travail provisoire :
- La collecte de données fondées sur la race – Il est entendu que le groupe de travail a besoin de plus d’informations pour examiner adéquatement cette question et faire ses recommandations, et que le personnel s’adresserait au consultant qui a donné une séance éducative au Conseil récemment pour voir s’il peut faire une présentation à la prochaine réunion.
- Établir des relations avec les communautés autochtones – Il est entendu que toute recommandation faite au Conseil à ce sujet devrait mettre l’accent sur l’importance d’agir de manière stratégique, respectueuse et intentionnelle, sur le besoin de veiller à ce que des efforts soient déployés pour établir et maintenir des relations, et sur le fait qu’il faut reconnaître que ce travail nécessiterait des conversations à long terme et ne se limiterait pas à une discussion ponctuelle. Il a été également entendu que de plus amples discussions devraient avoir lieu sur les éléments de toute approche recommandée.
- Engager un consultant pour aider le groupe de travail dans sa mission – Il est entendu que cela pourrait comprendre éventuellement un projet de grande envergure ou plusieurs petits projets/plusieurs consultants, et qu’il serait utile que le groupe de travail se renseigne davantage sur la révision des normes d’exercice qui est en cours afin d’éviter une répétition des mêmes activités. Le groupe de travail discute également de la manière dont il pourrait participer à ce projet.
- Dans le cadre de ses discussions au sujet du plan de travail provisoire, le groupe de travail a traité des communications de l’Ordre, de l’importance d’être largement inclusif et du rôle important du langage – qu’il s’agisse des lois, des règlements, des politiques ou de la communication.
- Une copie de la lettre portant sur la montée de l’antisémitisme, à l’origine de la publication du tout dernier bulletin électronique de l’Ordre, a été distribuée au groupe de travail. Il est mentionné que lors de sa dernière réunion le groupe de travail avait souligné l’importance d’être largement inclusif dans son travail en tenant compte des voix de tous les groupes ayant droit à l’équité, et son intention de continuer dans cette voie.
- Sandra Southwind prononce la clôture de l’intention de la réunion par une cérémonie de purification par la fumée afin de purifier l’esprit et l’espace environnant.