Employer Communiqués

Ressources pour les employeurs

Les employeurs jouent un rôle important en aidant l'Ordre à remplir son mandat de protection du public. Cliquez sur les ressources ci-dessous à l’intention des employeurs de travailleurs sociaux et de techniciens en travail social pour en savoir plus. Code de déontologie et Normes d’exercice Trousse d’information sur les renseignements personnels Rapports obligatoires Le Tableau en ligne de l’Ordre Programme de maintien de la compétence (PMC) Renseignements généraux pour les employeurs Jeu-questionnaire pour les employeurs…

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Le rôle de l’Ordre dans le maintien d’une pratique éthique et professionnelle

L’Ordre, qui réglemente en Ontario les activités de quelque 24 000 travailleurs sociaux et techniciens en travail social, a pour mandat premier de protéger l’intérêt public. Pour cette tâche, l’Ordre fournit des conseils et des ressources concernant la pratique dans le but d’aider ses membres à exercer leur profession de manière éthique et professionnelle. Comme il l’a énoncé dans son Plan stratégique 2020-2023, l’Ordre s’engage à faire respecter une pratique éthique et professionnelle. Il offre des…

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Nouvelles ressources : Équité, diversité et inclusion

L’Ordre a récemment introduit, à l’intention des travailleurs sociaux, des techniciens en travail social, des employeurs et d’autres intervenants, de nouvelles ressources portant sur les problématiques de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Nous invitons les membres et les employeurs à regarder et écouter les exposés suivants (en anglais seulement) qui ont été présentés lors de forums éducatifs de l’Ordre. Beyond Positive Intentions: Providing Equitable Services to LGBTQ+ Newcomers (Au-delà des intentions positives :…

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NOUVEAU! Page Web « équité, Diversité et inclusion »

L’Ordre a récemment créé une page Web « Équité, diversité, et inclusion » à l’intention des membres, des employeurs et des autres parties prenantes. La nouvelle page reflète l’engagement de l’Ordre qui entend poursuivre son travail sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion en ce qui concerne les matériels qu’il développe et ses pratiques et processus organisationnels. Comme l’indique le Plan stratégique 2020-2023, le Conseil de l’Ordre fait du renforcement de l’équité, de la diversité…

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