Données en matière d’équité et d’inclusion

L’initiative sur les données relatives à l’équité et à l’inclusion repose sur le principe fondamental selon lequel on ne peut comprendre et améliorer de manière efficace que ce qui est mesuré. L’initiative a été mise au point pour aider à cerner et surveiller le racisme et la discrimination systémiques au sein des professions du travail social et des techniques de travail social.

Nous espérons, en recueillant ces données :

• Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle la diversité du public ontarien se reflète dans les inscriptions à l’Ordre;
• Mettre en évidence les disparités et les barrières systémiques qui conduiront à une prise de décision fondée sur des preuves;
• Comprendre la composition démographique des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario au chapitre de la diversité (par leur auto-identification);
• Cerner et surveiller le racisme et la discrimination systémiques dans le but de faire progresser et de promouvoir l’équité.

Au gré de notre progression dans cette initiative, nous espérons pouvoir vous fournir davantage d’informations sur la manière dont ces objectifs seront atteints.

Nous pensons qu’il est de notre responsabilité sociale de recueillir des données. En tant que principal organisme de réglementation des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social, nous reconnaissons que l’Ordre a le privilège d’être le seul organisme en mesure de recueillir des données démographiques sur ces professionnels en Ontario. Nous nous engageons à recueillir ces données de manière respectueuse, responsable et équitable.

En vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario, l’Ordre est autorisé à recueillir ces données, et en a même la responsabilité. Le Code autorise la collecte et l’analyse de données démographiques, pourvu que celles-ci soient recueillies à des fins compatibles avec le Code, telles que la surveillance de la discrimination, l’identification et la suppression des barrières systémiques, la prise en compte des désavantages historiques et la promotion de l’équité. En vertu du Code, une organisation qui choisit de ne pas recueillir de données dans des situations où une telle activité est autorisée pourrait ne pas être en mesure d’affirmer qu’elle n’a pas commis de discrimination au sens du Code.

Les personnes inscrites seront invitées à partager leurs information démographiques de façon volontaire au moment du renouvellement de leur inscription chaque année.

• Les questions sur l’équité et l’inclusion seront entièrement facultatives; les personnes inscrites qui choisissent de ne pas y répondre pourront tout de même effectuer leur renouvellement.
• Nous inviterons les personnes inscrites à ne partager que ce qui leur convient. Elles peuvent choisir de répondre à certaines questions, à toutes les questions ou à aucune des questions, et peuvent se retirer en tout temps en choisissant « Je préfère ne pas répondre » pour les questions à choix multiples ou en inscrivant « S.O. » pour les questions ouvertes.
• Aucun programme, service ou avantage ne sera refusé aux personnes inscrites qui ne répondent pas aux questions.
• Les données seront stockées dans un système sécurisé, auquel seuls quelques membres du personnel de l’Ordre auront accès.
• Les données fournies par chaque personne inscrite resteront confidentielles.
• Les personnes inscrites peuvent en tout temps retirer leur consentement et demander à l’Ordre de retirer ou de cesser d’utiliser leurs informations.

L’Ordre analysera et en rendra compte aux données recueillies.

• Les données ne seront communiquées que sous forme agrégée, ce qui signifie que les personnes inscrites ne pourront pas être identifiées par les données qu’elles choisissent de soumettre.
• La communication des données ne perpétuera pas les stéréotypes associés à des groupes spécifiques.

Nous reconnaissons notre influence et notre responsabilité à l’égard du public ontarien ainsi que des professions du travail social et des techniques de travail social. Nous reconnaissons qu’en tant qu’organisme de réglementation, nous sommes limités dans notre capacité de nous attaquer comme il se doit aux barrières systémiques. À ce titre, nous nous engageons à établir des partenariats et à collaborer avec d’autres organismes mieux placés pour apporter des changements réels dans le but d’obtenir des résultats tangibles.

Dans un premier temps, nous avons l’intention d’utiliser les données recueillies aux fins suivantes :

• Établir un point de référence quant aux caractéristiques démographiques des personnes inscrites à l’Ordre;
• Fournir un aperçu de la mesure dans laquelle la diversité du public ontarien se reflète dans les inscriptions à l’Ordre; et
• Repérer les écarts et les disparités entre nos personnes inscrites et le public ontarien.

Une fois notre point de référence établi, nous pourrons utiliser les données recueillies pour éliminer les barrières systémiques et offrir un éclairage utile aux initiatives en faveur de l’équité, afin de mieux servir le public ontarien.

Dans le cadre de nos responsabilités en tant qu’organisme de réglementation, nous comptons nous appuyer sur les données recueillies pour mettre en œuvre des initiatives particulières, par exemple :

• Mettre au point un soutien à la pratique et des programmes visant à aider les personnes inscrites à mieux servir les communautés. Il pourrait s’agir de ressources telles que la formation à la compétence et à l’humilité culturelles;
• Élargir nos efforts en matière de relations gouvernementales pour inclure des recommandations faisant la promotion de l’équité au niveau éducatif. Par exemple, nous pourrions souligner la nécessité, pour le gouvernement, d’envisager d’offrir des bourses et un soutien financier supplémentaires aux personnes issues de communautés sous-représentées dans les professions du travail social et des techniques de travail social.

À travers la collecte, l’analyse et la production de rapports sur les données, nous aurons la possibilité d’établir des partenariats et de collaborer avec d’autres organismes capables de plaider en faveur de changements allant au-delà de nos limites organisationnelles. Nous allons :

• Faire équipe avec des organismes comme l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux de l’Ontario et l’Ontario Social Service Worker Association, à même de promouvoir une représentation plus diversifiée au sein des professions;
• Collaborer avec les employeurs pour les aider à élaborer des stratégies pour mieux servir leurs communautés et résoudre les disparités au sein de leurs organisations;
• Collaborer avec le milieu de l’enseignement pour cerner les meilleures stratégies pour attirer des étudiants d’origines et d’expériences diverses.

Nous sommes conscients que, par cette initiative, nous invitons les personnes inscrites à s’auto-identifier et à communiquer des informations personnelles. La divulgation d’informations s’accompagne d’une vulnérabilité inhérente, et nous nous engageons à assurer la sécurité, la protection et le respect de la vie privée de chaque personne et des informations qui nous sont transmises. En plus de conserver les données dans un système sécurisé, nous nous abstiendrons :

• D’utiliser ou de communiquer les données d’une manière qui permettrait l’identification d’une personne inscrite;
• D’utiliser les données dans l’intention de nuire à une personne inscrite ou d’exercer une discrimination à son encontre. Par exemple, les données ne seront jamais utilisées dans le cadre du traitement d’une plainte ou d’une procédure disciplinaire, ou vérifiées dans le contexte de l’exigence d’une pratique sécuritaire applicable aux personnes inscrites;
• D’utiliser ou de communiquer les données pour perpétuer des stéréotypes sur des groupes particuliers.

La recherche de perspectives multiples et l’intégration d’expériences vécues dans notre processus sont essentielles pour nous, dans la poursuite de notre objectif d’inclusion authentique. Tout au long du développement de cette initiative, nous avons demandé des conseils, des consultations et une orientation auprès d’un large éventail de communautés et d’organismes.

L’Ordre a collaboré avec Uppala Chandrasekera, MSS, TSI, qui a joué un rôle crucial dans le développement de cette initiative. Uppala est directrice de la santé publique pour Toronto Public Health. Elle a élaboré et dirigé la création de politiques d’équité et d’inclusion dans d’autres organisations, dont le Conseil des services de police de Toronto, l’hôpital Mount Sinai et la Commission de la santé mentale du Canada.

En outre, nous avons consulté les organisations suivantes, principales parties prenantes :

• Direction générale de l’action contre le racisme de l’Ontario;
• Commission ontarienne des droits de la personne;
• CAMH;
• The 519;
• Alliance pour des communautés en santé;
• Citizen Advisory Group.

Cette liste, qui n’est pas exhaustive, donne des exemples des types de parties prenantes clés avec lesquelles nous nous engageons à développer l’initiative. Les conversations avec les parties prenantes ont été continues plutôt que ponctuelles.

La rétroaction des personnes inscrites à l’Ordre sur cette initiative est d’une grande importance pour nous; et nous les avons invités à partager leurs idées via un sondage anonyme en ligne au printemps 2023.