Président : Sanjay Govindaraj, TSI
Le comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) a été mis sur pied en 2022, à la suite de la dissolution du groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Le mandat du comité DEI est d’examiner les points suivants et de faire des recommandations au Conseil à leur sujet :
- La présence réelle ou potentielle de racisme, de discrimination ou d’idées préconçues, de nature systémique et structurelle, dans les politiques et les processus statutaires, réglementaires et de gouvernance de l’Ordre.
- Les stratégies (y compris les révisions des règlements, normes, lignes directrices et politiques) visant à résoudre les problèmes relevés.
- Une approche favorisant un véritable dialogue avec les communautés autochtones afin de mettre en œuvre les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada dans le secteur de la réglementation.
- L’amélioration des ressources éducatives en vue d’aider les personnes inscrites à l’Ordre à exercer leur profession de façon éthique et professionnelle, en mettant l’accent sur des considérations liées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
En 2023, le comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a :
- assuré la surveillance de la recommandation 16 du rapport sur la gouvernance de l’Ordre, qui proposait de traiter la diversité, l’équité et l’inclusion comme trois aspects différents dans trois milieux ciblés : au sein du Conseil, au sein des professions et au nom des clients;
- étudié des possibilités de dialoguer avec des particuliers et des communautés Inuits, Métis ou de Premières Nations pour connaître leur opinion au sujet des efforts de l’Ordre sur le plan de la vérité, de la réconciliation et de la sécurité culturelle;
- préparé un formulaire d’auto-divulgation volontaire en matière d’équité et d’inclusion pour les membres du Conseil, les membres de comités qui ne font pas partie du Conseil et les personnes nommées membres du public.