En tant qu’organisme de réglementation des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social en Ontario, nous nous engageons à protéger le public et à faire appliquer des normes rigoureuses en matière d’exercice de la profession. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) est un volet essentiel de notre travail, motivé par l’urgente nécessité de surmonter et de démanteler les obstacles systémiques ancrés dans le colonialisme. Notre engagement pour l’équité, de la diversité et de l’inclusion mettra principalement l’accent sur les mesures de lutte contre le racisme envers les Noirs, ainsi que sur l’histoire de l’esclavage et la colonisation, et sur les expériences vécues par les Canadiennes et Canadiens d’ascendance africaine noire. Notre engagement pour l’équité, de la diversité et de l’inclusion s’appuiera sur des données pertinentes soulignant la surreprésentation des personnes et des communautés noires au sein du système de bien-être de l’enfance et du système judiciaire de l’Ontario et du Canad1. Nous reconnaissons que ces inégalités et ces injustices sont la conséquence directe du racisme systémique perpétué par les structures et les pratiques coloniales.
Nous nous engageons à faire progresser les initiatives de lutte contre le racisme envers les Noirs et à en faire un volet clé de nos objectifs pour l’équité, de la diversité et de l’inclusion et, plus largement, de notre mandat de protection du public. Cette priorité est directement liée à notre rôle concernant la protection des clients et des communautés en garantissant un traitement et des normes de soins justes et équitables pour tous.
Bien que nous mettions l’accent sur la lutte contre le racisme envers les Noirs, nous restons très sensibilisés aux autres formes de racisme systémique. Il nous incombe de reconnaître que d’autres formes de racisme systémique sont activement présentes et affectent tous les jours de nombreux Ontariens et Ontariennes. Nous avons consciemment choisi de privilégier une approche axée sur l’approfondissement plutôt qu’une démarche à visée large. En concentrant nos efforts sur des formes d’oppression et de racisme bien spécifiques, nous sommes convaincus que nous obtiendrons des résultats significatifs et un impact véritable. Cette focalisation délibérée ne diminue pas l’importance des autres enjeux; elle souligne plutôt notre détermination à avoir une influence substantielle dans les domaines qui en ont le plus besoin.
L’Ordre reconnaît que les communautés noires de l’Ontario ont fait et font toujours face à des obstacles systémiques. Nous reconnaissons également l’importance des identités et des cultures croisées, notamment en ce qui concerne les communautés noires, et nous nous engageons à écouter la voix de chacune et de chacun afin d’orienter notre travail. Nous nous engageons à nous attaquer proactivement au racisme envers les Noirs dans nos pratiques réglementaires, ainsi qu’à fournir des ressources pour appuyer les personnes inscrites dans leur pratique. Nous sommes déterminés à mettre en œuvre, dans tous les aspects de notre travail, des stratégies qui luttent spécifiquement contre le racisme envers les Noirs. Ces initiatives s’inscrivent dans les mesures que nous prenons pour l’équité, de la diversité et de l’inclusion et correspondent à nos valeurs et à nos priorités stratégiques : être efficace et mettre l’accent sur la communauté.
Nous avons conscience qu’il nous reste beaucoup à apprendre et à désapprendre, et nous nous engageons à agir pour contribuer à un avenir plus inclusif et plus juste. Dans le cadre de ce processus, notre objectif est d’appuyer les identités et les cultures croisées et les besoins des communautés et des personnes noires.
Concrétiser notre engagement
Pour veiller à ce que notre engagement donne lieu à des plans concrets, nous avons développé un aperçu des étapes spécifiques que nous suivrons pour respecter notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Ensemble, avec l’accompagnement permanent de personnes et de communautés diverses, le personnel de l’Ordre et les membres de son Conseil passeront des paroles aux actes, en permettant aux changements de se produire au moyen des plans concrets suivants.
Prise de décisions fondée sur les données
- Pour éclairer nos politiques et nos pratiques relatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, nous nous appuierons sur des approches factuelles et fondées sur les données.
Éducation et formation
- Nous fournirons des formations obligatoires à tous les membres du personnel et du Conseil sur le racisme envers les Noirs et la compétence culturelle.
- Nous continuerons d’élaborer des ressources sur la pratique pour faire connaître et faire comprendre les défis uniques auxquels font face les communautés noires afin de doter les personnes inscrites à l’Ordre d’outils leur permettant de mieux servir ces communautés.
- Nous veillerons à fournir régulièrement des possibilités de perfectionnement professionnel axées sur les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et les pratiques antiracistes.
Collaboration et partenariats
- Nous dialoguerons et collaborerons avec des organismes dirigés par des Noirs, des groupes communautaires et d’autres groupes militants pour élaborer et mener conjointement des activités.
- Nous amplifierons l’incidence et la visibilité des perspectives noires et nous prêterons appui aux voix noires s’exprimant au sein de notre organisme et du secteur des services sociaux.
- Nous poursuivrons notre collaboration avec les instances gouvernementales et d’autres organismes de réglementation pour faire converger nos efforts et mutualiser les pratiques exemplaires.
Transparence et obligation de rendre des comptes
- Nous établirons des paramètres et des points de référence clairs afin de mesurer notre progression vers nos objectifs en matière de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
- Nous publierons annuellement des rapports sur nos activités de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et des exemples qui les illustrent, en soulignant les enseignements tirés ainsi que les aspects à améliorer.
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